라파의 헌신
다양성, 포용성과 더 나은 평등을 위해
영국 성별 임금 차이 검토 보고서
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2021년 4월 기업 소식 업데이트
작년 여름, Black Lives Matter 운동으로 인종적 불의에 관한 문제와 기타 모든 형태의 불평등이 수면 위로 떠올랐습니다. 저희는 다른 여러 브랜드와 마찬가지로 마주한 현실에 충격을 받고 다양성, 포용성과 평등을 증진하기 위해 변화를 주도하고자 다짐했습니다. 열정적인 사이클리스트들로 구성된 라파는 사이클링을 통해 삶이 변화하고, 세상이 더 나은 곳이 될 수 있다고 굳게 믿습니다. 하지만 페달 파워의 진정한 잠재력이 발현하려면 먼저 모두가 자전거를 이용할 수 있어야 합니다.
이를 바탕으로 라파에서는 세 가지의 다짐을 발표했습니다. 저희 자신을 돌아보며 더욱 개방적이고 포용적인 사내 문화를 구축하는 것을 시작으로 기업 외적인 부분으로는 사이클링을 소개하는 방식에 한층 넓은 사회의 다양성을 반영한다는 목표를 세웠습니다. 그리고 무엇보다도 사이클링으로 향하는 새로운 길을 개척하는 데 다채로운 배경의 사람들로부터 관심과 지지를 요청하며 미래를 향해 나아가고자 계획했습니다.
지난 몇 달 동안, 이러한 노력은 기나긴 여정의 시작에 불과하다는 것이 자명해졌습니다. 사이클리스트가 끝없이 펼쳐진 길을 마주하는 것처럼 저희 앞에 지름길은 존재하지 않습니다. 혹여 지름길이 있더라도 그를 선택할 이유도 없습니다. 바로 라파에서는 장기적인 관점으로 접근하고 있기 때문입니다. 이미 여러 도전을 거쳐 왔기에 앞으로 다가올 더 많은 도전에 맞설 각오가 되어 있습니다. 아직 가야 할 길은 멀지만, 라파에서 처음 다짐을 발표한 이후로 이미 발전을 이룩하고 있습니다.
작년 여름 시작된 운동을 접한 후 가장 먼저 함께 모임을 가졌습니다. 라파 직원들은 삼삼오오 그룹을 형성하여 제기된 문제 자체에 집중하며 허심탄회하게 토론을 이어갔습니다. 수많은 대화와 토론, 논쟁을 거듭하며 각 개인과 지역 사회의 목소리를 듣고 이로부터 배울 수 있던 시간이었습니다. 성찰 단계에서 가장 두드러진 점 하나는 모든 답을 알지 못한다는 사실이었습니다.
원단 기술자부터 소프트웨어 엔지니어까지, 라파에서 수많은 분야의 전문가와 함께하고 있으나, 직장에서 편견과 차별을 근절하려면 이에 정통한 또 다른 전문가가 필요했습니다. 따라서 라파에서는 외부 컨설턴트인 The Honeycomb Works와 협업하여 변화의 시작점에서 나아가야 할 방향과 향후 필요한 지식을 함양하게 되었습니다.
이들과 함께 라파 팀의 모든 이와 소통하며 사내에 존재하는 편견을 파악하고 더 깊이 이해해나가고 있습니다. 이후로 공개 피드백 세션을 열어 거론된 사안을 논해왔으며, 서로 다른 직원들이 목소리를 높일 수 있도록 라파 최초의 직원 리소스 그룹을 조직했습니다. 전 세계 여러 라파 팀의 열정적인 멤버들로 구성된 직원 리소스 그룹은 라파 직원들의 다양성을 대변하며 라파에서 더욱 개방적이고 포용적인 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 담당할 것입니다.
라파 내적인 부문에 집중하는 것뿐 아니라 외적으로는 우리가 더 다양한 사이클링 커뮤니티를 대표하며 사이클링을 소개할 수 있도록 박차를 가하고 있습니다. 이러한 헌신의 중심에는 라파 후원 선수들의 최소 50% 이상을 흑인과 아시아인, 소수민족(BAME), LGBTQ+ 및 여성으로 이루어진 라이더와 팀으로 구성하는 것이 포함됩니다. 올해 말까지 이 목표를 달성할 것으로 예상하지만, 저희의 노력은 여기에서 멈추지 않을 것입니다. 향후 몇 년에 걸쳐 모든 라파 후원 선수들, 팀과 협력하여 사이클링의 진입 장벽을 낮추고 포용성을 극대화할 것입니다.
또한 현재 전 세계 10개 이상의 수혜단체를 지원하는 라파 파운데이션을 통해 기금 지원 역시 이어나갈 것입니다. 복원된 런던 벨로드롬과 미국 내 대학 아웃리치 프로그램 등 각 수혜단체는 각자 다채롭게 활약하며 세계 곳곳의 소외된 커뮤니티의 사이클리스트들에게 밝은 미래를 선사하고 있습니다. 이들은 함께 이미 흑인과 아시아인, 소수민족 배경의 라이더, 어린 여성 라이더 등 수천 명의 사이클리스트를 지원하고 있습니다. 최근 일본과 호주의 수혜단체를 새롭게 발표한 라파 파운데이션은 올해 더 많은 이들이 자전거를 타는 즐거움을 발견하고, 이를 만끽할 수 있도록 돕는 데 앞장설 것입니다.
지난 몇 달 동안 상기와 같은 자랑스러운 변화를 이뤄냈지만, 라파의 모두가 이는 단지 시작이라는 것을 체감합니다. 저희의 노력은 앞으로도 끊임없이 계속될 것입니다. 매 순간 부족한 부분을 채울 방안을 모색하며 발전하겠습니다. 작년 6월부터 다양한 난관에 부딪혔으나, 라파에서는 하나 된 마음으로 결속력을 강화하며, 다짐을 실천하기 위해 더욱 굳건히 전진하게 되었습니다. 지금부터 다음의 진행 상황을 안내해드리기 전까지 분명 또 다른 도전이 저희를 기다리고 있을 것입니다. 하지만 언제나처럼 하나의 커뮤니티로 단결하며 이를 극복해낼 것이라 믿어 의심치 않습니다.
2020년 6월 BLACK LIVES MATTER 성명문
라파는 사이클링을 세계에서 가장 인기 있는 스포츠로 발돋움시키기 위해 존재합니다. 의류 디자인부터 커뮤니티와 공유하며 기념하는 스토리 발간에 이르기까지, 라파의 모든 행보에 사이클링 스포츠를 향한 깊고 진실한 사랑을 담아내고자 합니다. 우리는 모두 사이클리스트입니다. 라파 직원들은 자전거를 타는 모든 사람에게서 끊임없이 영감을 받으며, 전 세계 라이더가 연결될 수 있도록 헌신하고 있습니다.
하지만 라파가 이 목표를 달성하고, 모두를 포용하며 사이클링을 세계적으로 진정한 인기 스포츠를 만들고자 한다면, 사이클링의 다양성을 장려하고 보다 광범위한 커뮤니티에서 참가를 독려하기 위해 당사의 실천이 턱없이 부족했다는 사실을 먼저 인식하여야 합니다. 당사는 사이클링의 홍보와 성장을 향해 진심으로 노력해왔습니다. 그런데도 사이클링 스포츠의 전통적인 모습에 도전하고, 사회의 모습을 고스란히 대표하는 기업 내 문화를 조직하기 위하여 더 많은 노력이 필요함을 절감합니다. 라파는 피부색이나 신념, 계층, 젠더, 섹슈얼리티를 막론하고 세상 누구든 사이클링을 통해 삶을 변화시킬 수 있다고 믿고 있습니다. 그리고 사이클링의 힘을 온전히 보여 드리기 위한 실천이 충분하지 않았다는 사실을 인지하며 오랜 시간 의견을 나누고 성찰했습니다.
아직도 ‘화이트’, ‘특권’, 그리고 ‘독점’이라는 단어로 너무도 쉽게 특징짓는 스포츠에 다양성을 강조하고 지지하기 위하여 기업 안팎으로 실천할 수 있는 여러 방안이 존재합니다. 오늘부로 라파는 더 다양하고 포용적인 사이클링 스포츠를 선보이기 위하여 다음처럼 명확하고 측정 가능한 헌신을 약속합니다.
1. 사내 문화: 기존 내부 자료와 외부 지원을 활용하여 라파의 모든 직원이 든든한 지원과 격려를 받고, 업계의 다양성, 대표성과 평등을 둘러싼 사안에 관하여 교육받을 수 있도록 프로젝트를 기획하고 진행하고 있습니다. 이미 외부 컨설턴트에 의뢰하여 사내 문화와 채용 관행을 평가하고 있습니다. 여기에는 직원 리소스 그룹(Employee Resource Group, ERG) 설립이 포함됩니다. 다양하고 대표적인 직원들로 구성된 이 모임은 직원을 위해 내부 지원 네트워크를 운영하고 채용과 유지, 승진 과정에 다양성을 반영하며 문화와 브랜드상의 의사 결정에 광범위한 의견을 통합하도록 할 것입니다.
2. 사이클링 스포츠로의 투자: 스포츠에 다양성을 다각도로 심도 있게 투영할 수 있도록 라파에서는 적극적으로 추가 기금을 제공할 것입니다. 라파 파운데이션은 전 세계 소외된 사이클링 커뮤니티를 지원하고자 매년 150만 달러를 투자하고 있습니다. 나아가 연례 기금의 100만 달러를 흑인과 아시아인, 소수민족 출신(Black, Asian, Minority Ethnic/BAME), 여성 중심 프로그램과 프로젝트에 사용되도록 할 계획입니다. 2021년, 라파는 선수 스폰서십 투자 비용의 최소 50%를 보다 다양한 선수, 특히 우수한 실력의 BAME 및 LGBTQ+ 사이클리스트, 여성 팀과 라이더 확보에 할당하는 것뿐 아니라 해당 선수들과 각자의 이야기를 담은 콘텐츠 제작에 동등한 비율로 투자할 것입니다.
3. 대표성과 영감: 올해 라파는 내부적인 변화와 상기 직원 리소스 그룹의 목소리를 사내 마케팅과 브랜드 결정에 반영하는 것 이외에도 외부 전문가에게 라파 브랜드 활동의 검토를 의뢰하고, 이를 통해 다양성을 갖춘 폭넓은 커뮤니티를 대표할 방안을 심층적으로 파악하고자 합니다. 해당 검토에서는 라파의 커뮤니케이션, 콘텐츠와 캠페인 내의 BAME, 여성, LGBTQ+ 단체와 문화에 관한 현재의 표상을 객관적으로 보고하고, 당사는 해당 감사 결과에 따라 권장 사항을 실천할 것입니다.
상기 헌신을 공식적으로 충실히 수행하기 위해서 브랜드 투명성을 유지하고 정기적으로 스포츠 내 다양성을 주창하며 대표할 수 있도록 책임을 지는 것이 중요합니다. 이를 위해 당사는 스포츠 내 다양한 인종 배경, 젠더와 섹슈얼리티를 지닌 내부 및 외부 대표자로 구성된 다양성 자문 모임을 조직하여 각 네 가지 분야에서 선보이는 라파의 행보로 방향과 비평을 제시할 것입니다. 2021년부터 본 모임은 사이클링의 다양성 촉진을 위하여 사내 구조, 투자와 브랜드 활동을 통한 라파의 진행 상황을 분석하고, 이를 외부적으로 연례 다양성 성과 보고서로 제작하여 발표합니다.
목적의 투명성을 높이려는 또 다른 노력의 일환으로 직원들이 이용하고, rapha.cc에서 발표하며 클럽하우스 네트워크로 공유될 일련의 공공 자원 활용을 시작했습니다. 이를 통해 사이클링에서 모든 배경의 사람을 더욱 잘 대표하기 위한 라파의 헌신과 실천을 안내해드리려 합니다. 이른 시일 내에 자세한 사항은 발표하도록 하겠습니다.
라파는 커뮤니티를 중심으로 운영되는 브랜드로서 언제나 여러분의 소중한 소리에 귀 기울이며 성장해나가고 있습니다. 본 성명에 관하여 의문이나 의견이 있다면 아래 링크를 클릭하여 당사로 연락해주시기 바랍니다.