NOTRE ENGAGEMENT
POUR DAVANTAGE DE DIVERSITÉ, D’INCLUSION ET D’ÉGALITÉ DES CHANCES
EXAMEN DE L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU ROYAUME-UNI
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MISE À JOUR DE LA SOCIÉTÉ AVRIL 2021
L’été dernier, le mouvement Black Lives Matter a mis en lumière la question de l’injustice raciale, et de toutes les autres formes d’inégalité. Comme de nombreuses autres marques, nous avons été choqués par ce que nous avons vu et nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité. En tant que cyclistes passionnés, nous sommes convaincus que le vélo a le pouvoir de changer les vies et de contribuer à rendre le monde meilleur. Mais pour qu’il puisse montrer toute la puissance de son potentiel, il faut qu’il soit accessible à tous.
Dans cette optique, nous avons pris trois engagements clés. Au sein de l’entreprise, nous avons décidé de rendre notre culture interne aussi ouverte et inclusive que possible. Au-delà de nos quatre murs, nous voulions changer la façon dont nous dépeignons le cyclisme en reflétant la diversité de la société au sens large. Et surtout, nous avons également décidé de nous concentrer sur l’avenir en nous engageant à aider davantage de personnes issues de milieux plus divers à trouver de nouvelles voies dans le cyclisme.
Au cours des derniers mois, nous avons pris conscience que ce n’est que le début d’un long voyage. Comme un cycliste avec de nombreux kilomètres devant lui, il n’y a pas de raccourcis, et certainement aucun qui vaille la peine d’être pris. Mais nous sommes là pour le long terme. Nous savons que des défis nous attendent – nous en avons déjà affronté quelques-uns – mais nous restons déterminés à les relever. Et si le chemin à parcourir est encore long, nous avons déjà fait des progrès au cours des mois qui se sont écoulés depuis que nous avons pris nos premiers engagements.
Notre première réaction aux événements de l’été dernier a été de nous rassembler. Dans différents groupes, petits et grands, à travers Rapha, nous nous sommes réunis pour parler des questions soulevées d’une manière que beaucoup d’entre nous n’avaient jamais connue auparavant. Au cours de nombreuses conversations, discussions et débats, nous avons écouté et appris collectivement, les uns des autres et de notre communauté. Une chose est rapidement apparue au cours de cette phase d’introspection : nous n’avions pas toutes les réponses nous-mêmes.
Des spécialistes des tissus, aux ingénieurs de l’IT, nous travaillons avec des experts dans de nombreux domaines chez Rapha. Mais l’élimination des préjugés et des discriminations sur le lieu de travail requiert un tout autre type d’expertise. Pour nous guider dans les premières étapes de notre voyage et intégrer les connaissances dont nous aurons besoin à l’avenir, Rapha s’est associé à un consultant externe, The Honeycomb Works.
Ensemble, nous nous sommes engagés auprès de chaque membre de notre équipe pour mieux comprendre les préjugés internes qui existent chez Rapha. Depuis lors, nous avons discuté des résultats lors de sessions ouvertes de retour d’information et créé notre premier groupe de ressources pour les employés afin de donner la parole à un éventail plus large et plus diversifié de membres du personnel. Composé de membres passionnés issus des équipes Rapha du monde entier, l’ERG reflète la diversité de nos employés et nous aidera à créer une culture plus ouverte et inclusive.
En plus de nous concentrer sur notre culture interne, nous avons travaillé dur pour changer la manière dont nous dépeignons le cyclisme à l’extérieur en représentant des communautés cyclistes plus diverses. La clé de ce succès est notre engagement à consacrer au moins 50 % de nos sponsorings d’athlètes à des coureurs et des coureuses issus des minorités ethniques et LGBTQ+, et à leurs équipes, ainsi qu’aux femmes cyclistes. Nous espérons atteindre cet objectif d’ici la fin de l’année, mais nous ne nous arrêterons pas là. Au cours des prochaines années, nous sommes impatients de travailler avec tous nos athlètes et équipes sponsorisés afin de rendre le cyclisme plus accessible et inclusif que jamais.
Pour ce qui est de l’avenir, nous allons également poursuivre l’excellent travail de la Rapha Foundation, qui soutient désormais plus de dix bénéficiaires dans le monde. Qu’il s’agisse de la restauration d’un vélodrome londonien ou de programmes de sensibilisation conduits dans les universités américaines, chacun de nos bénéficiaires s’engage à créer un avenir plus radieux pour les cyclistes des communautés défavorisées du monde entier. Ensemble, ils soutiennent déjà des milliers de cyclistes, dont de nombreuses jeunes femmes et de jeunes cyclistes noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques. Et avec les récentes annonces de nouvelles subventions au Japon et en Australie, la Foundation sera en mesure d’aider encore plus de personnes à accéder aux joies du vélo cette année.
Si nous sommes fiers des progrès accomplis ces derniers mois, personne chez Rapha ne se fait d’illusions sur le fait que notre travail est terminé. Il ne le sera jamais. Il y aura toujours des moyens de s’améliorer et ce n’est que le début d’un long voyage. Même depuis juin dernier, nous avons dû relever quelques défis sur notre chemin. Mais ils ne font que nous rapprocher et nous rendre plus déterminés à poursuivre nos engagements. Avant la prochaine mise à jour, nous sommes sûrs qu’il y aura d’autres obstacles à surmonter. Mais en nous unissant en tant que communauté, nous sommes tout aussi sûrs de les surmonter.
BLACK LIVES MATTER ENGAGEMENT DE JUIN 2020
Rapha est là pour faire du vélo le sport le plus populaire au monde. Des vêtements que nous concevons aux histoires que nous racontons, en passant par les communautés auxquelles nous rendons hommage, nous avons essayé de témoigner de notre amour profond et sincère pour ce sport dans tout ce que nous faisons. Nous sommes tous cyclistes, notre équipe tire une immense inspiration de toutes celles et ceux qui font du vélo et nous sommes tous motivés par le fait de connecter les cyclistes du monde entier.
Mais si nous voulons atteindre cet objectif, si nous voulons créer un sport vraiment populaire dans le monde entier, qui inclue tout le monde, nous devons d’abord reconnaître que trop peu a été fait pour promouvoir sa diversité et pour encourager la participation de diverses communautés. Malgré nos efforts sincères pour promouvoir et développer le cyclisme, il est clair que nous n’avons pas fait assez pour remettre en cause l’image traditionnelle de notre sport et que nous pouvons faire plus pour que notre propre culture interne représente un véritable reflet de la société. Rapha croit que le vélo a le pouvoir de transformer la vie de n’importe qui dans le monde, sans distinction de couleur, de croyance, de classe, de genre ou de sexualité, et nous avons pris le temps de nous rendre compte que nous n’en avons pas fait assez pour vraiment démontrer ce pouvoir.
Tant au niveau interne qu’externe, nous pouvons faire beaucoup plus pour promouvoir et soutenir la diversité dans un sport qui est encore trop facilement qualifié de blanc, privilégié et exclusif, et pour favoriser l’égalité ainsi que l’inclusion. À cette fin, nous prenons aujourd’hui les engagements tangibles et mesurables suivants pour créer et présenter un sport plus diversifié et plus inclusif :
1.Culture interne: Nous nous sommes engagés dans une série d’initiatives, en utilisant les ressources internes existantes ainsi qu’un soutien externe, afin que nos propres employés se sentent soutenus et que chaque membre du personnel soit sensibilisé aux questions relatives à la diversité, la représentation et l’égalité dans notre secteur. Nous avons également entamé le processus de faire appel à un consultant externe pour évaluer notre culture interne et nos pratiques de recrutement. Il s’agira notamment de créer un groupe de ressources des employés (ERG) composé d’un groupe d’employés divers et représentatifs afin de fournir un réseau de soutien interne au personnel, de garantir la diversité en matière de recrutement, de rétention et de promotion, et d’intégrer un large éventail d’opinions dans les décisions relatives à la culture et à la marque.
2.Investissement dans le sport: En s’efforçant de promouvoir la diversité dans le sport en général, Rapha engagera également des fonds supplémentaires pour investir activement en faveur de la diversité dans le cyclisme. La Rapha Foundation investit 1,5 million de dollars par an pour soutenir les communautés cyclistes sous-représentées dans le monde entier. À l’avenir, nous nous engagerons à investir 1 million de dollars de ce financement annuel pour soutenir spécifiquement les programmes et initiatives axés sur les Noirs, les Asiatiques, les minorités ethniques (BAME) et les femmes. En 2021, Rapha affectera au moins 50 % de son investissement en matière de sponsoring au soutien d’un éventail plus diversifié d’athlètes, notamment les cyclistes BAME et LGBTQ+, ainsi que les équipes féminines et les coureuses au plus haut niveau, et s’engagera à orienter une proportion égale de son investissement dans des contenus associés autour de ces athlètes et de leurs histoires.
3. Représentation et inspiration : En plus de travailler en interne et de veiller à ce que l’ERG susmentionné soit entendu dans le marketing interne et la prise de décision concernant la marque, en 2020, nous commanderons également une étude externe, menée par des experts, sur notre activité de marque afin de mieux comprendre comment nous pouvons représenter au mieux des communautés cyclistes plus diverses. Cet examen rendra compte objectivement de la représentation actuelle des groupes et cultures BAME, féminines et LGBTQ+ dans nos communications, contenus et campagnes, et nous nous engageons à donner suite aux recommandations inspirées par cet audit.
En formalisant notre adhésion à ces engagements, il est important que nous soyons plus transparents en tant que marque et que nous engagions plus régulièrement notre responsabilité dans la promotion et la représentation de la diversité dans le sport. Nous allons donc créer un groupe consultatif sur la diversité, composé de représentants internes et externes d’origines ethniques, de genre et de sexualités variés au sein du sport, pour guider et critiquer notre travail dans chacun de ces quatre domaines. À partir de 2021, ce groupe créera et publiera à l’extérieur un rapport annuel sur les performances en matière de diversité, qui analysera les progrès réalisés par Rapha dans la promotion de la diversité dans le cyclisme grâce à notre propre structure interne, nos investissements et notre activité de marque.
Afin d’accroître encore la transparence autour de notre objectif, nous avons commencé à travailler sur une série de ressources publiques disponibles pour notre personnel qui sera publiée sur rapha.cc ainsi que dans notre réseau de Clubhouses, décrivant nos engagements et nos activités dans la promotion d’une meilleure représentation des personnes de toutes origines dans le domaine du cyclisme. Elles seront publiées plus en détail dès que possible.
En tant que marque ayant la communauté à cœur, nous prendrons également le temps de vous écouter et d’apprendre de chacun d’entre vous dès à présent. Pour toute question ou réflexion immédiate concernant cette déclaration, veuillez nous contacter en utilisant le lien ci-dessous.